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  • 2025年經(jīng)銷商營銷人員流動性及后鏈路運營分析報告.pdf

    • 10積分
    • 2026/03/01
    • 24
    • 汽車之家研究院

    隨著市場競爭日趨激烈與數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程加速，汽車經(jīng)銷商在營銷人員留存與運營效能提升面臨雙重挑戰(zhàn)。人員穩(wěn)定性直接關(guān)乎客戶服務(wù)體驗，而后鏈路運營能力則是盤活線索、實現(xiàn)轉(zhuǎn)化價值的關(guān)鍵。在此背景下，汽車之家研究院基于汽車之家AI平臺數(shù)據(jù)，對營銷人員流動性及其在后鏈路的實戰(zhàn)表現(xiàn)展開深度洞察，核心探討三類問題：1.經(jīng)銷商營銷人員的流動性具備哪些特征，如何減弱流動性對業(yè)務(wù)的負面影響？2.各類品牌后鏈路運營存在哪些短板，AI技術(shù)的應(yīng)用將帶來哪些變化？3.經(jīng)銷商集團管理模式下是否緩解流動性問題，后鏈路運營是否具備規(guī)模效應(yīng)？希望通過本報告為經(jīng)銷商優(yōu)化管理、提升效能提供有效的決策支持。

    標簽： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 汽車經(jīng)銷商

  • 《企業(yè)“十五五”人力資源規(guī)劃調(diào)研報告》.pdf

    • 6積分
    • 2026/03/01
    • 22
    • 中智咨詢

    中智咨詢關(guān)于“十五五”期間央企開展人力資源規(guī)劃相關(guān)情況調(diào)研

    標簽： 人力資源 央企 人力資源規(guī)劃 調(diào)研報告 十五五

  • 智聯(lián)招聘：2025人工智能大語言模型技術(shù)影響下的勞動力市場求職錯配情況報告.pdf

    • 4積分
    • 2025/12/19
    • 207
    • 智聯(lián)招聘

    近年來，以大語言模型（LLM）為代表的人工智能（AI）技術(shù)快速發(fā)展，深刻改變了勞動力市場的任務(wù)結(jié)構(gòu)與技能需求，重塑了求職者的教育認知與職業(yè)選擇。在中國勞動力市場上結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出的背景下，AI技術(shù)進步能否帶來新契機還是挑戰(zhàn)？在AI時代，求職者更可能找到與自身能力、教育水平、專業(yè)方向更契合的就業(yè)崗位，還是更易陷入“錯配”的困境？

    標簽： 勞動力 求職 人工智能 大語言模型

  • 薪智：2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告.pdf

    • 5積分
    • 2025/12/05
    • 224
    • 薪智

    當前，我國衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈已形成覆蓋衛(wèi)星制造、發(fā)射、地面設(shè)備制造及運營服務(wù)的完整體系。衛(wèi)星制造涵蓋衛(wèi)星平臺與載荷研發(fā)，發(fā)射環(huán)節(jié)包含火箭制造及發(fā)射服務(wù)，地面設(shè)備涉及固定站、移動站和用戶終端等基礎(chǔ)設(shè)施，運營服務(wù)則提供移動通信、寬帶廣播及固定通信等多元化服務(wù)。盡管國內(nèi)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)起步相對較晚，但通過技術(shù)突破與政策支持已實現(xiàn)高速發(fā)展，當前產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同效應(yīng)顯著，整體處于規(guī)?；瘮U張與商業(yè)化落地的成長期，展現(xiàn)出強勁的市場潛力與產(chǎn)業(yè)升級動能。

    標簽： 衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng) 人才 薪酬

  • 南美洲區(qū)域能源轉(zhuǎn)型展望.pdf

    • 4積分
    • 2025/11/28
    • 175
    • IRENA

    在南美洲，能源轉(zhuǎn)型有五個主要驅(qū)動力：經(jīng)濟機遇、創(chuàng)新和競爭力、地緣政治動態(tài)、氣候變化緩解以及追求社會和能源安全。能源轉(zhuǎn)型也為加強和多元化南美洲的本地供應(yīng)鏈提供了機遇。這將使地區(qū)國家能夠從國內(nèi)制造業(yè)和本地服務(wù)業(yè)中獲得更多附加值。這些服務(wù)將涉及可再生能源技術(shù)、電網(wǎng)、儲能解決方案和效率提升等領(lǐng)域。這對國家工業(yè)競爭力和韌性都將是一項重要利益。隨著石油和天然氣開采就業(yè)崗位的減少，可再生能源、能效提升、電網(wǎng)和電網(wǎng)靈活性等相關(guān)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的新增工作崗位將超過這些損失。該轉(zhuǎn)型還減少了對外部化石燃料的依賴，并改善了能源安全，以及南美洲的貿(mào)易和財政平衡。

    標簽： 能源轉(zhuǎn)型 地緣政治 氣候變化 能源安全 可再生能源

  • 鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報告（2025）.pdf

    • 5積分
    • 2025/11/18
    • 189
    • 卓越研究院

    鴻蒙系統(tǒng)應(yīng)用崗位需求分析報告（2025）。HarmonyOS鴻蒙操作系統(tǒng)于2019年正式發(fā)布，成為繼iOS和安卓之后全球第三大移動操作系統(tǒng)。全場景生態(tài)已覆蓋手機、平板、電腦等主流設(shè)備，并即將拓展至智慧屏、車機等更多領(lǐng)域。2024年華為推出全棧自研的HarmonyOSNEXT，鴻蒙進入原生時代。2025年6月華為開發(fā)者大會2025召開，華為還正式宣布HarmonyOS6操作系統(tǒng)，主要在互聯(lián)、智能、安全、流暢等方面帶來新體驗，其中一大亮點就是“鴻蒙智能體”發(fā)布，讓智能化程度提升。

    標簽： 鴻蒙系統(tǒng) 崗位需求

  • 以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動趨勢報告.pdf

    • 4積分
    • 2025/11/17
    • 267
    • 脈脈高聘人才智庫

    以能為本-2025年互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動趨勢報告。行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價值？答案同樣藏于“第一性原理”。“做過什么”不再是人才的首要標準，在履歷、學(xué)歷、技能的標簽之外，領(lǐng)先的價值觀、敏銳的洞察力、強大的自驅(qū)力、成事的實戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對于企業(yè)和人才來說，才是最寶貴的財富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個階段性小周期的特征?；诖?，本報告將從業(yè)年限3年以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。

    標簽： 互聯(lián)網(wǎng) 職場新人

  • 2025年中國企業(yè)社會化用工趨勢分析報告.pdf

    • 5積分
    • 2025/11/13
    • 197
    • 艾瑞咨詢

    2025年中國企業(yè)社會化用工趨勢分析報告.pdf

    標簽： 社會化 用工趨勢

  • 上海外服&沙利文&頭豹研究院：2025年中國技能培訓(xùn)行業(yè)洞察報告.pdf

    • 6積分
    • 2025/11/11
    • 201
    • 上海外服&沙利文&頭豹研究院

    上海外服&沙利文&頭豹研究院：2025年中國技能培訓(xùn)行業(yè)洞察報告。中國技能培訓(xùn)政策正推動“人社線”（崗位化、即時性）與“教育線”（體系化、長期性）從并行走向融合。通過證書互認、數(shù)據(jù)聯(lián)通與“崗訓(xùn)合一”模式，逐步構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向、終身學(xué)習(xí)為特征的技能培訓(xùn)生態(tài)，提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的整體適配性。面對產(chǎn)業(yè)智能化與數(shù)字化躍升，傳統(tǒng)技能培訓(xùn)在內(nèi)容響應(yīng)、結(jié)構(gòu)匹配上嚴重滯后，導(dǎo)致“企業(yè)招不到人”與“青年就業(yè)難”并存。技能培訓(xùn)體系必須從“課程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向...

    標簽： 技能培訓(xùn)

  • 2025年全球城市人才黏性指數(shù)報告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院.pdf

    • 15積分
    • 2025/11/04
    • 294
    • 北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院

    2025年全球城市人才黏性指數(shù)報告-北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院提出促進城市管理者人才觀念變革的新概念,通過構(gòu)建指標體系對全球重點城市人才黏性進行測算形成指數(shù)和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指數(shù)報告》由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與北京大學(xué)光華管理學(xué)院合作研究,聯(lián)合北京國際人力共同發(fā)布，2024年，與自然科研智訊開展數(shù)據(jù)合作,并聯(lián)合中國外文局所屬新世界出版社出版發(fā)行。報告發(fā)布以來,受到社會各界廣泛關(guān)注,逐漸成為反映全球人才流動的一面鏡子,也為城市打造優(yōu)質(zhì)人才名片提供了重要參考。

    標簽： 城市人才 黏性指數(shù)

  • 2025-2026美世中國汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會-價值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標-Mercer.pdf

    • 6積分
    • 2025/11/04
    • 220
    • Mercer

    2025-2026美世中國汽車行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會-價值引航-重構(gòu)汽車行業(yè)新坐標-Mercer。

    標簽： 汽車 薪酬

  • 2025 AI與勞動力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報告.pdf

    • 5積分
    • 2025/11/04
    • 205
    • KPMG

    2025AI與勞動力的未來：生成式AI對醫(yī)療行業(yè)崗位的影響研究報告.pdf

    標簽： 勞動力 AI 生成式AI 醫(yī)療

  • 2025年技能招聘現(xiàn)狀報告.pdf

    • 5積分
    • 2025/11/03
    • 217
    • TestGorilla

    2025年技能招聘現(xiàn)狀報告.pdf

    標簽： 技能 招聘

  • ADP_薪酬成熟度白皮書.pdf

    • 5積分
    • 2025/10/28
    • 201
    • ADP

    ADP_薪酬成熟度白皮書。良好的薪酬管理不僅僅是準確且按時地為員工支付薪資。它不僅能夠保護公司、數(shù)據(jù)和員工，還能提供戰(zhàn)略洞察來幫助您就公司的未來發(fā)展做出明智決策。

    標簽： 薪酬 薪酬管理

  • 性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見、機遇與變革.pdf

    • 6積分
    • 2025/10/27
    • 229
    • Capgemini

    性別與領(lǐng)導(dǎo)力_駕馭偏見、機遇與變革。

    標簽： 性別 領(lǐng)導(dǎo)力
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