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  • 智聯(lián)招聘：2025人工智能大語(yǔ)言模型技術(shù)影響下的勞動(dòng)力市場(chǎng)求職錯(cuò)配情況報(bào)告.pdf

    • 4積分
    • 2025/12/19
    • 207
    • 智聯(lián)招聘

    近年來(lái)，以大語(yǔ)言模型（LLM）為代表的人工智能（AI）技術(shù)快速發(fā)展，深刻改變了勞動(dòng)力市場(chǎng)的任務(wù)結(jié)構(gòu)與技能需求，重塑了求職者的教育認(rèn)知與職業(yè)選擇。在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出的背景下，AI技術(shù)進(jìn)步能否帶來(lái)新契機(jī)還是挑戰(zhàn)？在AI時(shí)代，求職者更可能找到與自身能力、教育水平、專業(yè)方向更契合的就業(yè)崗位，還是更易陷入“錯(cuò)配”的困境？

    標(biāo)簽： 勞動(dòng)力 求職 人工智能 大語(yǔ)言模型

  • 2025年技能招聘現(xiàn)狀報(bào)告.pdf

    • 5積分
    • 2025/11/03
    • 217
    • TestGorilla

    2025年技能招聘現(xiàn)狀報(bào)告.pdf

    標(biāo)簽： 技能 招聘

  • 世界銀行集團(tuán)：2025年?yáng)|亞與太平洋地區(qū)經(jīng)濟(jì)半年報(bào)-就業(yè).pdf

    • 5積分
    • 2025/10/27
    • 205
    • 世界銀行集團(tuán)

    世界銀行集團(tuán)：2025年?yáng)|亞與太平洋地區(qū)經(jīng)濟(jì)半年報(bào)-就業(yè)。東亞與太平洋地區(qū)（EAP）的GDP增速仍高于全球平均水平，但預(yù)計(jì)2025年會(huì)有所放緩，2026年進(jìn)一步放緩。?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高頻指標(biāo)已顯示出增長(zhǎng)下滑的跡象。零售額有所增長(zhǎng)，但消費(fèi)者信心尚未恢復(fù)到新冠疫情前的水平。?工業(yè)生產(chǎn)強(qiáng)勁，但商業(yè)信心低迷。近期美國(guó)關(guān)稅上調(diào)前出口增長(zhǎng)加速，但新出口訂單表現(xiàn)疲軟。這種低迷表現(xiàn)一方面是由于外部環(huán)境有所惡化：貿(mào)易限制增加，全球不確定性雖有緩解但仍居高位，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩；另一方面則是由于長(zhǎng)期存在的國(guó)內(nèi)問(wèn)題。

    標(biāo)簽： 太平洋地區(qū) 東亞地區(qū) 經(jīng)濟(jì)半年報(bào)

  • 2025年求職招聘應(yīng)用與數(shù)字廣告洞察.pdf

    • 10積分
    • 2025/09/09
    • 208
    • Sensor Tower

    2025年求職招聘應(yīng)用與數(shù)字廣告洞察。2018–2024年，全球求職招聘應(yīng)?下載量穩(wěn)步上升，2024年突破5.6億次，年復(fù)合增?率達(dá)11%。2025年上半年下載量繼續(xù)保持強(qiáng)勁勢(shì)頭，同?增?8%，全年有望逼近6.2億次。

    標(biāo)簽： 求職招聘 數(shù)字廣告

  • 瀚納仕：2025年招聘市場(chǎng)年中洞察報(bào)告.pdf

    • 5積分
    • 2025/09/08
    • 246
    • 瀚納仕

    瀚納仕：2025年招聘市場(chǎng)年中洞察報(bào)告。2025年上半年仍充滿各種問(wèn)題，且某種程度上來(lái)說(shuō)，2025將會(huì)是難以預(yù)測(cè)的動(dòng)蕩之年。隨著經(jīng)濟(jì)“逆風(fēng)”的持續(xù)加劇，亞洲各地的企業(yè)不得不快速應(yīng)變，重新評(píng)估企業(yè)的方向重點(diǎn)、謹(jǐn)慎控制好預(yù)算，并在許多情況下甚至需要重新思考其人才戰(zhàn)略。

    標(biāo)簽： 招聘 招聘市場(chǎng)

  • 2025校園招聘白皮書(shū).pdf

    • 15積分
    • 2025/08/26
    • 383
    • 前程無(wú)憂

    2025校園招聘白皮書(shū)。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，人才作為第一資源的戰(zhàn)略地位日益凸顯。高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，也是推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要生力軍。在“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”的宏觀背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題始終是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

    標(biāo)簽： 招聘 校園招聘

  • 海納AI：2025藍(lán)領(lǐng)AI面試白皮書(shū).pdf

    • 5積分
    • 2025/08/06
    • 238
    • 海納AI

    海納AI：2025藍(lán)領(lǐng)AI面試白皮書(shū)。在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，藍(lán)領(lǐng)招聘宛如一片試驗(yàn)田，率先孕育出AI面試的萌芽。龐大的招聘體量與較高的崗位標(biāo)準(zhǔn)化程度，讓藍(lán)領(lǐng)招聘成為AI面試最早施展拳腳的領(lǐng)域?；厮菁夹g(shù)起點(diǎn)，我們看見(jiàn)藍(lán)領(lǐng)招聘如何成為AI面試的“第一塊拼圖”。制造業(yè)流水線工人、物流配送員、酒店服務(wù)人員等崗位，長(zhǎng)期面臨高頻次、大規(guī)模的招聘需求，傳統(tǒng)線下招聘模式受制于地域、時(shí)間和人力成本，難以高效響應(yīng)。正是這種迫切的市場(chǎng)需求，驅(qū)動(dòng)AI技術(shù)率先在此扎根，打破物理邊界，實(shí)現(xiàn)7×24小時(shí)無(wú)間斷面試，讓求職者無(wú)論身處偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是繁華都市，都能隨時(shí)叩響職業(yè)大門。聚焦效率...

    標(biāo)簽： 藍(lán)領(lǐng) AI面試

  • 北森：2025年AI面試官實(shí)戰(zhàn)指南-精選案例集.pdf

    • 12積分
    • 2025/07/28
    • 455
    • 北森

    北森：2025年AI面試官實(shí)戰(zhàn)指南-精選案例集。AI?試官正在加速進(jìn)?各?業(yè)核?招聘場(chǎng)景，成為企業(yè)智能化選才的重要?具。其通過(guò)?動(dòng)化流程和多維評(píng)估模型，?泛應(yīng)?于校招管培?、藍(lán)領(lǐng)技?、醫(yī)藥代表、?店店員等?頻崗位，幫助企業(yè)提升篩選效率、優(yōu)化候選?匹配質(zhì)量。在招聘過(guò)程中，AI?試官不僅能構(gòu)建崗位勝任?模型，結(jié)合?語(yǔ)?模型進(jìn)?智能追問(wèn)，還能?動(dòng)?成評(píng)估結(jié)論和?險(xiǎn)預(yù)警，幫助HR從“篩?”轉(zhuǎn)向“識(shí)?”，?幅降低??成本與流失?險(xiǎn)，?撐企業(yè)規(guī)模化與可持續(xù)發(fā)展。

    標(biāo)簽： AI面試 面試官

  • 企業(yè)人才吸引與獲取研究報(bào)告新媒體招聘觸達(dá)關(guān)鍵人才人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)變現(xiàn)人才流量.pdf

    • 10積分
    • 2025/07/21
    • 154
    • 智享會(huì)

    企業(yè)人才吸引與獲取研究報(bào)告新媒體招聘觸達(dá)關(guān)鍵人才人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)變現(xiàn)人才流量。

    標(biāo)簽： 人才吸引 新媒體招聘 人才庫(kù)

  • 獵聘：2025屆大學(xué)生就業(yè)供需洞察報(bào)告.pdf

    • 6積分
    • 2025/07/18
    • 1201
    • 獵聘

    獵聘：2025屆大學(xué)生就業(yè)供需洞察報(bào)告。本報(bào)告中結(jié)合目前中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)分布、招生專業(yè)等特征介紹了大學(xué)生的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)對(duì)獵聘平臺(tái)活躍的應(yīng)屆生畫像進(jìn)行分析，并結(jié)合企業(yè)應(yīng)屆生崗位需求和應(yīng)屆生流動(dòng)特點(diǎn)勾畫出目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，并結(jié)合就業(yè)政策給出了就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，以期為中國(guó)應(yīng)屆生就業(yè)匹配達(dá)成做出一定的貢獻(xiàn)。

    標(biāo)簽： 大學(xué)生就業(yè) 就業(yè)

  • 獵聘2025年Q3招聘調(diào)研報(bào)告.pdf

    • 5積分
    • 2025/07/15
    • 416
    • 獵聘

    獵聘2025年Q3招聘調(diào)研報(bào)告。二季度政策強(qiáng)調(diào)做強(qiáng)國(guó)內(nèi)大循環(huán)，有效應(yīng)對(duì)外部變化，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，部分指標(biāo)繼續(xù)改善，新動(dòng)能成長(zhǎng)壯大，高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)，展現(xiàn)出我國(guó)經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)的韌勁和活力，國(guó)家明確推動(dòng)“人工智能科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合”，開(kāi)辟高端制造、未來(lái)產(chǎn)業(yè)新賽道，居民收入穩(wěn)健增長(zhǎng)。

    標(biāo)簽： 招聘 人力資源

  • 在技能優(yōu)先策略背景下賦能勞動(dòng)力.pdf

    • 10積分
    • 2025/07/10
    • 174
    • OECD

    在技能優(yōu)先策略背景下賦能勞動(dòng)力。

    標(biāo)簽： 勞動(dòng)力 技能

  • 齊魯人才研究院：2025屆山東校園招聘報(bào)告.pdf

    • 6積分
    • 2025/07/07
    • 306
    • 齊魯人才研究院

    齊魯人才研究院：2025屆山東校園招聘報(bào)告。山東2025屆校招市場(chǎng)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性洗牌。行業(yè)層面，新能源（尤其光伏儲(chǔ)能）受碳中和政策驅(qū)動(dòng)，崗位量呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，與傳統(tǒng)制造業(yè)深度調(diào)整形成“冰火兩重天”格局；人工智能領(lǐng)域機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師持續(xù)領(lǐng)跑需求榜，凸顯技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向。地域格局上，濟(jì)南、青島憑借產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)維持雙核地位，臨沂則借力電商物流（占崗位超30%）強(qiáng)勢(shì)躋身第四，反映數(shù)字化對(duì)二線城市崛起的賦能作用。企業(yè)類型中外合資/外資企業(yè)漲幅領(lǐng)先，疊加青島跨境校招常態(tài)化（日韓技術(shù)人才引進(jìn)），標(biāo)志國(guó)際化崗位成為新增長(zhǎng)極。招聘模式呈現(xiàn)“秋春雙高峰”，春招崗...

    標(biāo)簽： 校園招聘 人才

  • 抖音促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的價(jià)值研究報(bào)告-勞科院&北大.pdf

    • 5積分
    • 2025/07/01
    • 274
    • 勞科院&北大

    抖音促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的價(jià)值研究報(bào)告-勞科院&北大。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向高質(zhì)量發(fā)展、人民追求高品質(zhì)生活的新階段。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和消費(fèi)拉動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)是新時(shí)代新階段的新定位新使命。充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，數(shù)字賦能提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，是提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)帶動(dòng)力，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式的重要內(nèi)容。

    標(biāo)簽： 充分就業(yè) 抖音

  • 2025多元化用工：提升組織彈性、助力企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)報(bào)告.pdf

    • 6積分
    • 2025/06/30
    • 218
    • 智享會(huì)

    2025多元化用工：提升組織彈性、助力企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)報(bào)告。在全球政治經(jīng)濟(jì)格局深度重構(gòu)的背景下，企業(yè)管理模式正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)展望，2025年和2026年，全球經(jīng)濟(jì)增速預(yù)計(jì)均為3.3%，低于3.7%的歷史平均水平（2000年至2019年）1。全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景仍面臨諸多不確定性，包括地緣政治緊張局勢(shì)、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭以及氣候變化等挑戰(zhàn)，形成了“高成本、高波動(dòng)、高不確定性”的全球營(yíng)商環(huán)境。事實(shí)上，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正經(jīng)歷全球三重沖擊波的疊加效應(yīng)：宏觀層面，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）估算全球價(jià)值鏈重構(gòu)將導(dǎo)致1.4%的長(zhǎng)期增長(zhǎng)率損失；中觀產(chǎn)業(yè)端，2024年制造業(yè)用工成本...

    標(biāo)簽： 多元化用工 組織彈性 企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)
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